Portal frente a casos de violencia laboral, hostigamiento y acoso sexual
Con la finalidad de Prevenir, Atender, Sancionar y Erradicar la Violencia
Acerca del Portal
Herramienta Web para el registro de actos de violencia, hostigamiento y acoso sexual, con la finalidad de brindar atención a las mismas, manteniendo en todo momento un clima de respeto, seguridad y confidencialidad en beneficio del Servidor Público, para que posteriormente se investiguen, sancionen y erradiquen.
Cuando el clima laboral se ve alterado por situaciones de violencia laboral, hostigamiento y acoso sexual, la consecuencia es un ambiente conflictivo, agresivo y apático por parte del personal, así como una baja productividad y deficiente desempeño laboral. Lo anterior limita a su vez el desarrollo integral de las personas, ya que se ve afectada no solamente en su vida laboral, sino también en todos los ámbitos incluyendo el laboral. Por esto, es de vital importancia establecer estrategias que permitan restablecer la seguridad, el trato laboral digno y respetuoso, con base en una cultura organizacional que dé pautas claras de detección y actuación ante situaciones de violencia de cualquier tipo, prevaleciendo la igualdad entre mujeres y hombres, así como el derecho a una vida libre de violencia y discriminación.
Objetivos
GENERAL:Llevar un registro electrónico para la prevención, atención y sanción de la violencia laboral, hostigamiento y acoso sexual en el Poder Judicial, para promover la salud física, mental y social, que propicie un clima laboral favorable, que contribuya al bienestar emocional y a mejorar la calidad de vida de las y los trabajadores asi como al incremento de la productividad laboral, difundiendo las acciones al respecto.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
1. Disponer de una herramienta tecnológica para el registro de las quejas frente a actos de violencia laboral, hostigamiento y acoso sexual a disposición del Servidor Público.
2. Promover el uso responsable respecto al uso de tecnologías web de fácil acceso, para la prevención y erradicación de conductas indebidas.
3. Brindar información en un espacio electrónico acerca del proceso de atención a víctimas de violencia laboral, hostigamiento y acoso sexual.
PRINCIPIOS GENERALES
En concordancia con la Ley Federal del Trabajo, que en su Art. 2 define el trabajo digno o decente, y con el Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo.
DIGNIDAD Y DEFENSA DE LA PERSONA
Toda persona tiene derecho a ser protegida contra actos que afecten su dignidad, como son los actos de violencia laboral, hostigamiento y acoso sexual.
AMBIENTE SALUDABLE Y ARMONIOSO
Toda persona tiene derecho de ejercer sus actividades en un ambiente sano y seguro que, preserve su salud física y mental, estimulando su desarrollo y desempeño profesional.
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y NO DISCRIMINACIÓN
Toda persona debe ser tratada con respeto en su ámbito laboral, con acceso equitativo a los recursos productivos y al empleo.
CONFIDENCIALIDAD
Los procedimientos deben preservar la reserva y la confidencialidad.
BUENA FE
Se presumirá que la persona querellante obra de buena fe, salvo prueba plena que demuestre lo contrario.
ATENCIÓN SIN REPRESALIAS
Los servidores públicos que intervengan en la aplicación del presente protocolo no deberán hacer juicios de valor sobre la persona querellante por su situación, ni desestimar por ello su queja.
PERSPECTIVA DE GÉNERO
Los servidores públicos que intervengan en la aplicación del presente protocolo deberán detectar situaciones de desequilibrio de poder entre las partes, como consecuencia de su género, y promover la igualdad a través de la equidad, el adelanto y el bienestar de las mujeres.
POLÍTICA PREVENTIVA
Prevenir los casos de violencia laboral, hostigamiento y acoso sexual, es la tarea principal de cualquier institución que genere fuentes de empleo; por ello, forjar la cultura de respeto entre los empleados de la misma es de gran importancia y trascendencia; se debe concebir el respeto, desde su concepto integral más amplio, que abarque tanto los derechos humanos y laborales como la integridad del personal del Poder Judicial del Estado
Protocolo De Actuación Frente a Casos de Violencia Laboral, Acoso y Hostigamiento Sexual
Acciones encaminadas al bienestar de las y los trabajadores en su entorno laboral que permitan beneficiar su desarrollo integral, personal y profesional, haciendo manifiesta la intolerancia a cualquier conducta de violencia laboral, de acoso y hostigamiento sexual.
Presiona el siguiente vínculo para acceder al protocolo
Proceso para la atención de quejas por actos de violencia laboral, hostigamiento y acoso sexual
Características de la Violencia Laboral
¡Son acciones u omisiones sistemáticas y persistentes!
¡Está en juego un ejercicio desigual de poder formal o informal!
¡Tiene efectos devastadores a nivel físico y psicológico en las personas que las padecen, además de que causan daños sociales y económicos para las instituciones!
