Difunde Yucatán Manual de buenas prácticas para investigar y sancionar acoso laboral y/o sexual
El Manual de buenas prácticas para investigar y sancionar acoso laboral y/o el acoso sexual en la Suprema Corte de Justicia de la Nación, ya está disponible en nuestro micrositio de “Igualdad de Género” y se difunde en todo el Poder Judicial, tanto en el Tribunal Superior de Justicia como en el Consejo de la Judicatura.
La abogada Ligia Aurora Cortés Ortega, magistrada presidenta de la Sala Colegiada Penal del TSJEY y enlace de Igualdad de género del Poder Judicial del Estado ante la Comisión Nacional de Tribunales Superiores de Justicia (CONATRIB) y la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN), informó que esta acción forma parte de los compromisos asumidos por el Poder Judicial de Yucatán para difundir este tema, realizar acciones que lo pongan de relevancia y capacitar a los servidores públicos en este aspecto.
Asimismo, informó que atendiendo a una comunicación de la titular Unidad de Derechos Humanos e Igualdad de Género de la Comisión Nacional de Tribunales Superiores de Justicia (CONATRIB), magistrada Elsa Cordero Martínez y de la ministra Margarita Luna Ramos, quien es enlace de la SCJN ante la Conatrib, se proporcionó información sobre las personas que integran el Pacto para Introducir la Perspectiva de Género en los Órganos de Impartición de Justicia en México, al que nos adherimos en 2011.
Informó que actualmente existe un Comité Estatal que da seguimiento al cumplimiento de los compromisos del Pacto. Este Comité lo integran, entre otros, el Presidente del Tribunal Superior de Justicia del Estado de Yucatán (TSJEY) y del Consejo de la Judicatura, Magistrado Marcos Alejandro Celis Quintal; el Presidente del Tribunal de Justicia Electoral y Administrativa del Poder Judicial del Estado, Lic. Miguel Diego Barbosa Lara; el Presidente del Tribunal de los Trabajadores al Servicio del Estado y Municipios del Poder Judicial del Estado, Lic. César Andrés Antuña Aguilar; la presidenta del Tribunal Electoral del estado de Yucatán Lissette Guadalupe Cetz Canché; el Lic. Armando Agustín Aldana Castillo, presidente de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Estado de Yucatán y la abogada Ligia Aurora Cortés ortega, magistrada presidenta de la Sala Colegiada Penal del TSJEY y enlace del Poder Judicial del Estado
Otro de los avances en torno al Pacto fue la creación de la Unidad de Igualdad de Género creada en el Tribunal Superior de Justicia del Estado de Yucatán (TSJEY) el 13 de septiembre del años en curso.
Asimismo, abundó, se están promoviendo actividades los días 25 de cada mes para conocer más sobre este tema, incluyendo conferencias, cursos, talleres y eventos con temáticas relacionadas con la mujer y la familia, tanto para el personal del Poder Judicial del estado, como para el público en general.
Dijo que estas acciones son parte de los compromisos del Programa Nacional de la Unidad de Derechos e Igualdad de Género de la Conatrib.
En el caso del Manual, se trata de un documento que refiere buenas prácticas como formas de resolver casos de acoso laboral y sexual en la SCJN en el ámbito jurídico administrativo, aportando elementos sobre la naturaleza de dicho acoso, sus consecuencias físicas, psicológicas, emocionales y psicológicas así como las estrategias técnico-jurídicas adecuadas para darles solución de manera justa, imparcial y expedita.
En el documento se señala que el acoso laboral consiste en actos o comportamientos, en un evento o en una serie de ellos, en el entorno del trabajo o con motivo de éste, con independencia de la relación jerárquica de las personas involucradas, que atenten contra la autoestima, salud, integridad, libertad o seguridad de las personas; entre otros: la provocación, presión, intimidación, exclusión, aislamiento, ridiculización, o ataques verbales o físicos, que pueden realizarse de forma evidente, sutil o discreta y que ocasionan humillación, frustración, ofensa, miedo, incomodidad o estrés en la persona a la que se dirigen o en quienes lo presencian, con el resultado de que interfieren en el rendimiento laboral o generan un ambiente negativo en el trabajo.
En cuanto al acoso sexual señala que son actos o comportamientos de índole sexual, en un evento o en una serie de ellos, que atentan contra la autoestima, la salud, la integridad, la libertad y la seguridad de las personas; entre otros: contactos físicos indeseados, insinuaciones u observaciones marcadamente sexuales, exhibición no deseada de pornografía, o exigencias sexuales verbales o de hecho.
Por otro lado, la magistrada Cortés Ortega informó que participará en la Reunión Regional de Enlaces de Igualdad de Género de los Tribunales Superiores de Justicia de las enidades federativas el proximo 7 y 8 de noviembre en la Ciudad de México, con el fin de fortalecer el conocimiento y difusión de los mecanismos de protección a nivel nacional e internacional y garantizar el real acceso de las mujeres, niñas y adolescentes del país.
Añadió que en ese evento presentará dos sentencias con perspectiva de género, además de que se reportará la creación de la Unidad de Igualdad de Género del TSJEY.
Unidad de Comunicación Social y Protocolo
Comunicado No.UCSYP/417/OCT/2016/
Elaboró: Lic. María Fernanda Matus Martínez
